Frederick Winslow Taylor'un Bilimsel Yönetimin İlkeleri adlı kitabı 1911'de yayımlanmış, 112 sayfalık bir Ekonomi-Emek-İş Dünyası eseridir. Sayfa numaralarıyla birlikte, Bilimsel Yönetimin İlkeleri'ni işaretleyen okurların favori sözleri aşağıda.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri'den En Beğenilen Alıntılar
Bilimsel yönetim, 4 esas ilkenin bir kombinasyonu olan kesin bir felsefe içerir:
📖 Sayfa 101 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
1) Doğru bir bilim geliştirmek
2) Çalışanların bilimsel olarak seçilmesi
3) İşçinin eğitim ve geliştirilmesi
4) Yönetim ve işçiler arasında yakın dostça bir işbirliği
Geçmişte, insan önce gelirdi; gelecekte, sistem önce gelmelidir. Elbette bu hiçbir şekilde büyük adamlara ihtiyaç duyulmayacağı anlamına gelmemelidir. Aksine, herhangi bir sistemin ilk hedefi birinci sınıf insan yetiştirmek olmalıdır. Sistematik yöntemle, kabiliyetli olan kişi önceki sistemlerden çok daha hızlı ve kesin bir şekilde zirveye ulaşacaktır.
📖 Sayfa 12 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Çalışma saatlerinn kısaltılması ve kendilerine mümkün olan en uygun iş ortamın sağlanması, kızların çalışırmış gibi görnmek yerine gerçekten düzenli olarak çalışmalarını sağlamıştı.
📖 Sayfa 75 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
İşçi ve yönetim arasındaki uyumlu işbirliği önündeki en büyük engelin, yönetimin, bir işçi için günlük en ideal çalışmanın gerçekten ne olduğu konusundaki bilgisizliği olduğunu fark etmiştim.
📖 Sayfa 47 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Şu var ki, hepimiz önceden başkalarınca eğitilmiş, işe hazır, nitelikli elemanlar arıyoruz. Hâlbuki milli verimlilik yolunda emin adımlarla ilerlemenin tek yolu, başkalarının eğittiği insanları avlamak yerine, kalifiye insanları ortaya çıkarıp yetiştirecek sistemli bir işbirliği oluşturmak gerektiğinin farkına varmaktan geçmektedir.
📖 Sayfa 12 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Maddi kaynakların tukenisini görüp hissedebiliriz. Fakat insanların beceriksiz, verimsiz,yanlış yönlendirilmiş hareketleri arkalarında gözle görülen veya hissedilen hiçbirşey birakmazlar.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Bunların kıymetinin takdiri, düşünsel bir çaba ve hafızanın biraz zorlanmasını gerektirir.
Bu sebeple,günlük verimlilik kaybımızmaddi kaynak kayiplarina kıyasla daha fazla olmakla birlikte,biri pek umursamazken ,diğeri hepimizi fazlaca telaşlandırmaktadır.
Öte yandan hiçbir aklı başında yönetici, işçilere her zaman verdiği ücretler dışında fazladan bir şey vermeksizin, onlardan tam anlamıyla, bu gayreti (tüm iyi nitelikleri) göstermelerini beklemeyecektir.
📖 Sayfa 33 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Evet,onların boş oturmalarina engel olabilirim ancak,hiçbir güç onları çalışırken hızlandırmaya yetmeyecektir.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
İnsanların doğal tembellikleri ciddidir, ancak, en büyük tehlike hem çalışanların hem de yöneticilerin karşı karşıya bulunduğu sistematik kaytarmadır.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Kötülükler ve suçlar bizimle beraber oldukça kaçınılmaz bir miktar fakirlik, mutsuzluk ve sefalet de bizimle olacaktır.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Geçmişte insan önce gelirdi, gelecekte sistem önce gelmelidir.
📖 Sayfa 3 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Başarı, neredeyse tamamen, işçinin gayretli çalışmasını sağlamaya bağlanmıştır ve bu gayretin gerçekten elde edilmesi kolaylıkla sağlanmamaktadır.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Kötülükler ve suçlar bizimle beraber oldukça kaçınılmaz bir miktar fakirlik, mutsuzluk ve sefalet de bizimle beraber olacaktır.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
"Gayret ve Mükafat" yönetiminin temel ilkesi, temel felsefesi, problemlerin çözümlerinin bireylere bırakılmasıyken, bilimsel yönetimin felsefesi çözümü yönetime bırakmaktır.
📖 Sayfa 83 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Sistematik kaytarma, hemen bütün yönetim sistemlerinde görülür ve çalışanların çıkarlarını nasıl arttırabileceklerini dikkatle analiz etmelerinden dolayı ortaya çıkar.
📖 Sayfa 23 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Uzun vadede işçinin refahıyla bütünleştirilmedikçe işverenin refahı sağlanamayacaktır
📖 Sayfa 4 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Gelişigüzel yöntemler değil, bilim.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
ihtilaf değil, uyum.
Bireycilik değil, işbirliği.
Sınırlı üretim değil, maksimum üretim.
Her işçinin en üst verimlilik ve refah düzeyine geliştirilmesi.
Bilimsel yöntemi eski plandan çok daha verimli yapan şey, çalışanın gayreti ve yönetemin üstlendiği rolün bir araya getirilmesidir.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Yönetim için öncelikli problemin, tüm işçilerin mümkün olabilecek en fazla gayreti göstermelerini sağlamak olduğu söylenebilir.
📖 Sayfa 33 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Şu var ki, hepimiz önceden başkalarınca eğitilmiş, işe hazır, nitelikli elemanlar arıyoruz. Halbuki milli verimlilik yolunda emin adımlarla ilerlemenin tek yolu, başkalarının eğittiği insanları avlamak yerine, tek şansımızın ve görevimizin kalifiye insanları ortaya çıkarıp yetiştirmek amacıyla sistemli bir işbirliği oluşturma gereğinin artık farkına varmaktır.
📖 Sayfa 2 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Makyavelist kelimesine genellikle düzenbaz, ahlaksız, fırsatçı gibi anlamların yüklenmekle birlikte, unutulmamalıdır ki günümüzdeki anlamı ile kullanılmaya başlandığı 19 yüzyıla kadar "yönetim" kelimesi de düzenbazlıkla yakın anlamda kullanılmaktaydı. Hatta köken itibarıyla yönetim (management) kelimesi 16. yüzyılda özellikle atların eğitim ve kontrolü anlamına gelen maneggiare kelimesinden türetilmiştir (Bu noktada bizim kültürümüzdeki siyaset kelimesinin seyislik, at terbiyesi ile ilişkisine de dikkat çekilebilir.)
📖 Sayfa 8 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
"İnsanların beceriksizce, verimsiz, yanlış yönlendirilmiş hareketleri arkalarında gözle görülen veya hissedilen hiçbir şey bırakmazlar."
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
"Milli verimlilik yolunda emin adımlarla ilerlemenin tek yolu, başkalarının eğittiği insanları avlamak yerine, tek şansımızın ve görevimizin kalifiye insanları ortaya çıkarıp yetiştirmek amacıyla sistemli bir işbirliği oluşturma gereğinin artık farkına varmaktır."
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Şunu kesinlikle belirtmeliyim ki, karmaşık işleri olan bir kuruluş yöneticileri; fabrika sahipleri bilimsel yönetim ilkelerinin esaslarını anlayıp, inanmadıkça, değişimin gereğini takdiri etmedikçe, gereken zamanı sunmadıkça ve bilimsel yönetimi hevesle istemedikçe hiçbir zaman değişimi gerçekleştirmeyeceklerdir
📖 Sayfa 113 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Gelişigüzel yöntemler değil, bilim.
📖 Sayfa 100 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
İhtilaf değil, uyum.
Bireycilik değil, işbirliği.
Sınırlı üretim değil, maksimum üretim.
Her işçinin en üst verimlilik ve refah düzeyine geliştirilmesi.
Maksimum refaha, ancak maksimum verimlilikle ulaşılabilir.
📖 Sayfa 17 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Her işçi, desteksiz, kendi haline bırakılmış, işvereni tarafından zorla çalıştırılan biri olmak yerine günlük olarak eğitilmeli ve üstlerinden dostça yardımı alabilmelidir.
📖 Sayfa 17 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Yönetimin iki ana hedefinin, çalışanların maksimum refahı ve buna bağlı olarak işverenin de maksimum refaha kavuşması olduğu tartışma götürmeyen bir gerçektir.
📖 Sayfa 15 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Yönetimin temel hedefi, tüm çalışanların tek tek bireysel maksimum refahını sağlamak suretiyle işverenin maksimum refahını sağlamak olmaktır.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Günümüzdeki anlamıyla kullanılmaya başlandığı 19.yüzyıla kadar "yönetim" kelimesi de düzenbazlıkla yakın anlamda kullanılmaktaydı. Hatta, köken itibariyle yönetim (management) kelimesi 16.yüzyılda özellikle atların eğitim ve kontrolü anlamına gelen maneggiare kelimesinden türetilmiştir. (Bu noktada bizim kültürümüzdeki siyaset kelimesinin seyislik, at terbiyesi ile ilişkisine de dikkat çekilebilir).
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Hiçbir verimli öğretmen, bir sınıf dolusu öğrenciye öğrenmeleri için belirsiz, anlaşılmaz ödevler vermez.
📖 Sayfa 94 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Ortalama bir öğrenci, kendine bir görev verilmeyip "ne kadar yapabilirsen o kadar yap" denirse çok yavaş ilerleyecektir.
Önüne geçilmesi gereken tehlikelerden biri, işçilerin ücretlerinin ürün miktarına bağlı olduğu durumlarda üretimi artırma çabalarının kaliteyi zedeleyeceği idi.
📖 Sayfa 73 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Her halükarda, herhangi bir şekilde üretim artışı sağlama çabalarından önce, kalitenin düşmemesi için belirli yöntemler izlenmeliydi.
📖 Sayfa 73 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
İşçileri etkileyen ilk birkaç değişiklik oldukça yavaş yapılmalı ve başlangıçta işçilerle tek tek ilgilenilmelidir. Tek bir işçi, yeni yöntemden büyük kazançlar elde edileceğine ikna edilene kadar, başka değişikliklere gidilmemelidir.
📖 Sayfa 102 · Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor
Sıkça Sorulan Sorular
Bilimsel Yönetimin İlkeleri kimin eseridir?
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Frederick Winslow Taylor tarafından yazılmıştır ve ilk kez 1911'de yayımlanmıştır. Türkçeye Bahadır Akın çevirmiştir.
Bilimsel Yönetimin İlkeleri kaç sayfadır?
Bilimsel Yönetimin İlkeleri, 112 sayfadır (Adres Yayınları baskısı).
Bilimsel Yönetimin İlkeleri'nin en ünlü sözü nedir?
“Bilimsel yönetim, 4 esas ilkenin bir kombinasyonu olan kesin bir felsefe içerir: 1) Doğru bir bilim geliştirmek 2) Çalışanların bilimsel olarak seçilmesi 3) İşçinin eğitim ve geliştirilmesi 4) Yönetim ve işçiler arasında yakın dostça bir işbirliği”